• Quand on travaille chez Audika, peut on choisir les appareils auditifs ?

On a une totale liberté de choix dans une gamme de plus de 200 références, sélectionnée chez les 6 plus grands fabricants. On bénéficie également de nouveaux appareils en « avant –première »

• Quelles sont les évolutions possibles pour les Audioprothésistes chez Audika ?

A terme, selon les souhaits et capacités de chacun, le groupe peut être en mesure de proposer aux audioprothésistes de participer à des projets transversaux, voire d’intégrer la structure formation à un poste de formateur régional. Les mobilités géographiques sont également envisageables par mutation.

• Existe-t-il des possibilités de franchise ou d’association ?

Non, les seules formes de collaboration que nous proposons sont des contrats de travail.

• Quel est le rôle du directeur régional chez Audika ?

Chez Audika,  le Directeur régional est le responsable hiérarchique direct des collaborateurs de sa région (60 à 90 personnes). Il est l’interlocuteur privilégié des Audioprothésistes, assistantes, Responsables Techniques de sa région ; il exerce un management de proximité en étant le relais entre les centres et le siège de l’entreprise.
Il manage, anime et coordonne les équipes.

• Quel est le rôle de l’Audioprothésiste en matières de relation ORL ?

En tant que partenaire de santé, l’Audioprothésiste est responsable des relations professionnelles avec les ORL de son secteur. Il est notamment tenu de rédiger les CR d’appareillage.
De plus, il existe chez Audika un service « Relations Médicales » qui intervient en soutien des audioprothésistes et permet notamment d’organiser certains manifestations professionnelles dans le respect des lois DMOS telles que congrès, relations publiques…

… D’autres questions ? N’hésitez pas : recrutement@audika.com