• Recrutement

Vous nous adressez votre candidature en réponse à une offre ou une candidature spontanée.

Votre CV est examiné dans un délai d’une à deux semaines par un chargé de recrutement et un opérationnel concerné par votre profil.

Si votre candidature correspond à un besoin, nous vous contactons pour deux entretiens individuels au minimum.

Le premier entretien avec les Ressources Humaines permet de découvrir l’entreprise, d’aborder votre personnalité, votre adéquation au poste et les possibilités d’évolution à moyen terme.

Le second entretien, avec votre manager direct et éventuellement sa hiérarchie, permet d’évaluer vos compétences techniques et vos capacités d’intégration à l’équipe en place.

A la suite de ces entretiens, nous nous engageons à vous faire connaître notre décision sous 2 semaines.

• L'intégration

Vous êtes engagé(e) !
Nous préparons pour votre arrivée un programme d’intégration sur mesure, qui vous permettra de découvrir l’entreprise, ses enjeux et ses acteurs, et éventuellement de bénéficier d’un complément de formation sur les aspects techniques et commerciaux de votre métier.

En fonction des postes et des candidats intégrés, les programmes de formation durent de 2 à 8 semaines.