Audika s'attache à accompagner le salarié dès son intégration et tout au long de notre collaboration

• Le Groupe Audika est doté d'un département Formation, constitué de professionnels du métier de l'audioprothèse et offre ainsi de nombreuses opportunités d'acquérir de nouvelles compétences. En 2006, pas moins de 7700 heures ont été consacrées à la formation continue et près d'un collaborateur sur deux a suivi une formation.

• Tout au long de la collaboration, notre réseau favorise les échanges professionnels, avec différents acteurs de l'entreprise, de son Directeur Régional au département des Relations Médicales en passant par différents homologues d'autres centres et régions.

• En lui permettant d'exprimer ses attentes et suggestions notamment à l'occasion d'un entretien individuel annuel structuré laissant une large place à l'expression de chacun en cette occasion privilégiée d'échanges avec son responsable.

Des conditions de rémunération attractives, associant le salarié à la réussite du Groupe

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  La politique de rémunération prend principalement en compte l'expérience, le niveau de responsabilité et l'implication de chacun dans le succès de sa mission.

• Au-delà de la rémunération fixe et variable, Audika offre des avantages sociaux en matière de protection sociale. Depuis 2005, un accord de participation aux résultats du Groupe permet d'associer chacun à la bonne marche du Groupe ainsi qu'un Plan d'Epargne Entreprise offrant une opportunité d'épargne à des taux compétitifs.

• Enfin, grâce à notre partenariat avec le GIPEC (1% Logement), tout salarié peut être accompagné dans ses démarches de mobilité géographique, d'accession au logement et d'aménagement.